Blended learning vs. Adaptive learning
Introduction à l’apprentissage moderne L’ère du digital a ouvert la porte à une variété de modalités d’apprentissage. Les apprenants d’aujourd’hui ont accès à une gamme incroyable de ressources pédagogiques sur des plateformes d’apprentissage telles que les MOOC et les LMS. L’avènement du digital learning offre une expérience d’apprentissage enrichissante, mélangeant le présentiel et le distanciel, faisant de la formation une expérience digitale dynamique et collaborative. Découvrez les différences entre le blended learning et l’adaptive learning. L’importance de choisir la bonne méthode Choisir le bon chemin est essentiel pour se former efficacement. Les modules de formation disponibles sur les plateformes e-learning offrent des contenus pédagogiques variés. Que ce soit à travers un MOOC, une classe virtuelle, ou une formation e learning traditionnelle, il est primordial d’aligner la pédagogie utilisée avec les besoins des apprenants. Le bon choix peut optimiser le parcours de formation et améliorer l’engagement grâce à des éléments interactifs tels que les quiz et la gamification. Blended learning: une définition Le « blended learning », ou apprentissage mixte, est une modalité qui combine l’apprentissage digital avec les méthodes traditionnelles présentielles. Cela signifie que les apprenants peuvent avoir accès à des modules en ligne sur une plateforme LMS, tout en profitant d’interactions en présentiel avec un formateur. Comment fonctionne le blended learning ? Les étudiants commencent généralement par des modules de formation en ligne adaptés à leur rythme sur une plateforme de formation. Ces modules, souvent compatibles SCORM, sont complétés par des sessions présentielles avec un formateur. Ces sessions peuvent également être virtuelles, utilisant des classes virtuelles pour favoriser un apprentissage collaboratif. L’approche combine le meilleur de la formation à distance et des sessions en face à face. Source : https://pro.global-exam.com/fr/blog/blended-learning-langue-solution-formation Les avantages du blended learning Le blended learning, grâce à sa nature hybride, offre de nombreux avantages. Il combine le meilleur des mondes digitaux et traditionnels. Avec le soutien d’un concepteur pédagogique, divers formats pédagogiques sont mis à disposition, de la formation en salle aux cours virtuels. Ceci permet de répondre aux attentes des apprenants, qui bénéficient d’une mémorisation améliorée grâce à une variété de quizz, QCM, et autres outils ludiques. Ce mode de formation permet non seulement de développer les compétences de manière efficace mais aussi d’obtenir un parcours de formation certifié. Les inconvénients du blended learning Toutefois, le blended learning a ses défis. La nécessité de synchroniser les modules de formation digitaux avec la formation en salle peut parfois compliquer la logistique. De plus, sans une méthode d’apprentissage appropriée, certains apprenants pourraient ne pas bénéficier pleinement de cette approche. Il est également crucial d’assurer une participation active des apprenants pour garantir l’efficacité des formations. Adaptive learning: une définition L’apprentissage adaptatif, soutenu par des concepteurs pédagogiques innovants, est une méthode d’apprentissage qui vise l’individualisation. Il est conçu pour s’ajuster en fonction des besoins spécifiques de chaque apprenant, ce qui signifie que chaque module de formation est personnalisé pour correspondre au mieux à l’étudiant, permettant ainsi de réussir une formation de manière optimale. Comment fonctionne l’adaptive learning ? Au cœur de l’apprentissage adaptatif, les outils digitaux analysent la performance des apprenants en temps réel, par exemple à travers des quizz et des QCM. En fonction de ces résultats, le contenu ou les formats pédagogiques sont ajustés pour garantir une meilleure mémorisation et une approche d’apprentissage individualisée. L’objectif est de s’assurer que chaque apprenant bénéficie d’une expérience qui lui est adaptée, optimisant ainsi le processus d’apprentissage et favorisant le développement des compétences. Les avantages de l’adaptive learning L’adaptive learning mise fortement sur l’interactivité pour garantir une expérience unique aux apprenants. Grâce à la digitalisation des programmes de formations, les apprenants peuvent accéder à des formations elearning depuis une plateforme e-learning, comme Moodle qui respecte la norme SCORM. Cette méthode offre une grande flexibilité, permettant aux étudiants de suivre une formation adaptée à leurs besoins et d’améliorer leurs compétences. La principale force réside dans sa capacité à fournir des expériences d’apprentissage personnalisées, favorisant un meilleur ancrage mémoriel. Les inconvénients de l’adaptive learning Bien que l’adaptive learning présente de nombreux avantages, il comporte aussi des défis. La mise en place et la gestion de projet associée à cette modalité peuvent être complexes. De plus, sans un suivi et un planning appropriés, certains apprenants pourraient se sentir perdus. Bien que la formation mixte soit un avantage, elle nécessite des ressources pédagogiques sophistiquées pour former les apprenants efficacement. Principales différences entre blended et adaptive La distinction entre adaptive learning vs blended learning réside principalement dans leurs modalités pédagogiques. Le blended learning, ou formation mixte, combine des éléments présentiels et virtuels pour offrir une expérience flexible et variée. Il profite de la plateforme e-learning pour étendre nos formations au-delà de la salle de classe traditionnelle. À l’inverse, l’adaptive learning se focalise sur la personnalisation, ajustant le contenu en fonction des réponses et du progrès de l’apprenant, rendant ainsi l’apprentissage virtuel plus centré sur l’apprenante et ses besoins. Comment choisir entre blended et adaptive? Facteurs à considérer pour choisir entre le blended et l’adaptive learning Avant de choisir entre blended ou adaptive learning, plusieurs éléments doivent être pris en compte. Il est essentiel d’évaluer la qualité des formateurs et de l’organisme de formation. La présentielle doit-elle être privilégiée ou un mélange avec du cours à distance est-il souhaité ? Il faut également examiner l’offre de formation : les activités pédagogiques proposées, les séminaires, et la formation elearning sont-ils en adéquation avec mes attentes? La communauté d’apprenants est-elle active et soutenante ? La conception pédagogique est-elle innovante, incorporant des éléments tels que la réalité virtuelle pour une expérience interactive ? Ces facteurs peuvent influencer votre choix entre une formation hybride ou virtuelle. Conclusion La formation hybride et l’adaptive learning sont deux nouvelles modalités qui redéfinissent l’éducation moderne. Chacune, avec ses avantages de la formation, répond à des besoins spécifiques permettant aux apprenants d’accéder à une ligne formation enrichissante et efficace. Alors que les séminaires et les sessions présentielles continuent d’être privilégiés par certains centres de formation, l’importance croissante des modalités de formation mixtes et des certifications ne peut être ignorée.
Intégration d’un e-learning sur mesure: Comment faire ?
L’E-learning Personnalisé : Répondre aux Besoins de Chaque Apprenant La transition vers le Digital Learning a bouleversé la manière dont nous percevons les formations. Il ne s’agit plus uniquement de sessions présentielle ; avec l’e-learning personnalisé, nous sommes entrés dans une ère où les formations virtuelles dominent. Cela signifie que suivre une formation n’est plus limité à un lieu ou à un moment précis. Vous pouvez désormais intégrer une communauté d’apprenants, acquérir de nouvelles compétences et accéder à toutes les formations souhaitées en quelques clics. La possibilité de concevoir une formation qui réponde de manière adaptative aux besoins de la personne apprenante est désormais à notre portée, modulant le contenu de la formation pour qu’il corresponde exactement à mes attentes. Introduction à l’e-learning personnalisé L’introduction de modules de formation dans le paysage éducatif a permis de développer les compétences de milliers d’individus. Le développement des compétences est crucial dans un monde en constante évolution. Réussir une formation n’est plus simplement une question de présence, mais d’interaction et d’engagement. L’outil de formation doit donc être interactif, centré sur la professionnalisation et viser des objectifs pédagogiques précis. Cela passe par des apprentissages structurés en plusieurs modules. Ainsi, nos formations actuelles, qu’elles soient en classes virtuelles ou à travers un programme de formation personnalisé, visent à répondre de manière précise et adaptative aux besoins de chaque apprenant. Les avantages de l’e-learning personnalisé L’adaptation au rythme de l’apprenant L’un des plus grands avantages de l’e-learning personnalisé est sans doute sa capacité d’adaptation. Chacun peut progresser selon son propre rythme, ce qui est une aubaine pour ceux qui se sentent souvent à la traîne dans un cadre traditionnel. Dans le contexte du Digital Learning, les méthodes pédagogiques sont repensées pour créer des modules de formation qui répondent aux besoins spécifiques de chaque apprenant. Au lieu de s’asseoir dans une salle de classe, vous pouvez désormais rejoindre des classes virtuelles, entouré d’une communauté d’apprenants qui partagent les mêmes aspirations. C’est cette adaptabilité qui permet de développer de nouvelles compétences sans se sentir submergé, tout en ayant la liberté de choisir le contenu et le rythme de la formation. Contenu adapté aux besoins La formation professionnelle a considérablement évolué avec la montée des plateformes digitales et interactives. Il n’est plus nécessaire de s’adapter à un emploi du temps fixe; l’apprenant la nouvelle méthode peut choisir sa formation eLearning selon son rythme. Le contenu de formation est désormais élaboré avec une scénarisation précise pour guider l’apprenant, se démarquant des traditionnels slides PowerPoint pour offrir une expérience immersive. Les composantes essentielles de l’e-learning personnalisé Plateformes adaptatives La clé de l’e-learning personnalisé réside dans l’utilisation de plateformes adaptatives. Ces plateformes de formation sont conçues pour répondre aux besoins spécifiques de chaque individu, qu’il s’agisse d’une formation interne ou d’une formation professionnelle. Grâce à la norme SCORM, ces plateformes garantissent une interopérabilité, permettant ainsi une formation eLearning efficace et uniforme pour tous. Parcours de formation sur mesure Le concept d’apprentissage mixte fusionne le meilleur de la formation en classe et du digital. Cela signifie que chaque étape de ma formation est pensée pour offrir une expérience complète, mêlant contenus de formation en ligne et interactions en face à face. Que ce soit à travers un module en ligne ou une séance en présentiel, l’objectif est toujours de fournir une pédagogie adaptée à chaque apprenant. Comment mettre en œuvre l’e-learning personnalisé ? Évaluation des besoins des apprenants Avec la montée du Digital Learning, il est crucial de comprendre les besoins pédagogiques individuels. Les modules de formation actuels, qu’ils soient en présentielle ou virtuels, visent à développer les compétences de chaque apprenant. Avant de concevoir une formation, une évaluation approfondie permet de déterminer le contenu de la formation le plus adapté à mes attentes et à celles de la communauté d’apprenants. Cette approche garantit que tous peuvent suivre une formation interactive et centrée sur la professionnalisation, tout en visant des objectifs pédagogiques clairs. Intégration de la technologie L’intégration de la technologie dans l’e-learning a permis une véritable révolution. Nos formations sont désormais structurées autour de plusieurs modules, alliant classes virtuelles et sessions présentielle. Les outils de formation actuels sont conçus pour offrir une expérience d’apprentissage interactive, permettant aux apprenants de développer de nouvelles compétences en suivant un programme de formation adapté. Le développement des compétences est au cœur de chaque module, garantissant que chaque individu puisse réussir sa formation, qu’elle soit purement digitale ou mixte. Cas d’usage : L’e-learning personnalisé en entreprise L’e-learning personnalisé trouve tout son sens dans le contexte intra-entreprise. Avec une classe virtuelle, les employés d’une entreprise, souvent appelés stagiaires dans ce contexte, peuvent bénéficier de ressources pédagogiques de pointe tout en favorisant une approche collaborative. L’introduction du tutorat et des MOOC dans le cadre de blended-learning offre une combinaison puissante d’apprentissage en présentiel et de formation à distance. Les LMS (Systèmes de Gestion de l’Apprentissage) sont devenus l’outil de prédilection des organismes de formation pour déployer leur offre. Le distanciel, couplé à un plan de formation adapté, permet une flexibilité incomparable. Les modalités pédagogiques, qu’elles intègrent quiz, gamification ou autres méthodes d’ingénierie, offrent une réponse adaptée aux attentes des apprenants et contribuent à leur perfectionnement et à l’obtention de certifications reconnues. Les défis de l’e-learning personnalisé Si l’e-learning personnalisé offre de nombreux avantages, il présente également des défis. Le passage d’une modalité de formation traditionnelle à un projet de formation basé sur le blended-learning nécessite une profonde réflexion pédagogique. Le challenge pour les organismes de formation réside dans la personnalisation de leur offre tout en respectant les standards éducatifs et les attentes des apprenants. Les ressources telles que les classes virtuelles et les MOOC doivent être utilisées judicieusement. De plus, l’introduction de modalités pédagogiques innovantes, telles que la gamification, exige une ingénierie de formation poussée. Enfin, l’équilibre entre formation collaborative, tutorat, et perfectionnement individuel est crucial pour garantir le succès d’une formation, qu’elle soit en distanciel ou en intra-entreprise. Conclusion Le Digital Learning a redéfini nos méthodes pédagogiques et la manière dont nous abordons la formation. Que ce
Quel est l’intérêt des plateformes de LXP ?
Quel est l’intérêt des plateformes de LXP ? Introduction aux plateformes de LXP Dans le monde numérique d’aujourd’hui, les plateformes LXP (plateformes d’expérience d’apprentissage) gagnent rapidement en popularité. Ces plateformes transcendent les méthodes traditionnelles d’enseignement en ligne en offrant une approche innovante et centrée sur l’utilisateur. Contrairement à un simple système de gestion de l’apprentissage, une plateforme LXP mise sur une expérience d’apprentissage riche et immersive. Ces plateformes s’adaptent aux besoins et aux préférences individuels des apprenants, leur permettant d’apprendre à leur propre rythme. De plus, une plateforme LXP offre souvent des contenus diversifiés, tels que des vidéos, des podcasts et des jeux, pour rendre l’apprentissage plus engageant et interactif. En fin de compte, l’objectif principal d’une plateforme LXP est de rendre l’éducation plus accessible, flexible et personnalisée pour tous. Différence entre LMS et LXP Lorsque l’on parle d’apprentissage en ligne, deux termes sont souvent évoqués : Plateforme LMS (Learning Management System) et Plateforme LXP (Learning Experience Platform). Bien que ces deux plateformes servent à faciliter l’apprentissage en ligne, elles ont des objectifs et des caractéristiques distincts. Une Plateforme LMS est principalement conçue pour gérer, distribuer, suivre et rapporter l’apprentissage. Elle se concentre sur les aspects administratifs, comme la gestion des inscriptions et la surveillance des progrès des apprenants. En revanche, une Plateforme LXP vise à offrir une expérience d’apprentissage enrichie, personnalisée et sociale. Elle est centrée sur l’apprenant, encourageant la découverte de contenus, la collaboration et le partage. Dans un monde où les besoins des apprenants évoluent constamment, la distinction entre Plateforme LMS et LXP devient cruciale pour choisir la meilleure solution d’apprentissage en ligne. Les avantages principaux La Plateforme LXP, ou plateforme d’expérience d’apprentissage, se distingue par une multitude d’avantages qui la rendent attrayante pour les apprenants modernes. Premièrement, une Plateforme LXP se concentre sur la personnalisation, offrant des parcours d’apprentissage adaptés aux besoins, compétences et intérêts individuels. Cette personnalisation permet aux apprenants de se sentir plus investis dans leur formation. De plus, l’apprentissage ne se limite pas à des cours structurés : elle intègre divers formats de contenu, comme des vidéos, des articles, des webinaires ou des jeux, enrichissant ainsi l’expérience d’apprentissage. Un autre avantage notable est la capacité d’une Plateforme LXP à favoriser l’interaction sociale et la collaboration entre les apprenants. Elle offre des opportunités pour les discussions, les forums et le partage de ressources, créant ainsi une communauté d’apprenants engagés et connectés. Comment les entreprises peuvent bénéficier de LXP Dans le paysage professionnel actuel, l’adaptabilité et la formation continue sont essentielles. Pour les entreprises, l’adoption d’une entreprise LXP peut être la clé pour rester compétitive. En utilisant une entreprise LXP, les organisations peuvent offrir à leurs employés des opportunités de formation flexibles, adaptatives et centrées sur l’expérience. Contrairement aux méthodes traditionnelles, l’entreprise LXP favorise un apprentissage autodirigé, permettant aux employés d’explorer des domaines qui correspondent le mieux à leurs intérêts et besoins professionnels. De plus, avec la capacité d’intégrer diverses ressources et contenus, l’entreprise LXP s’assure que les employés ont accès aux informations les plus récentes et pertinentes. Ce type d’apprentissage engageant et personnalisé peut conduire à une meilleure rétention des connaissances, augmentant ainsi la productivité et l’innovation. En fin de compte, en investissant dans une entreprise LXP, les organisations ne favorisent pas seulement la croissance individuelle, mais renforcent également la culture d’apprentissage continu au sein de toute l’entreprise. Les inconvénients potentiels Même si les plateformes d’expérience d’apprentissage offrent de nombreux avantages, il est également essentiel de prendre en compte les inconvénients LXP. Tout d’abord, ces plateformes, étant centrées sur l’apprenant, peuvent parfois manquer de structure. Les apprenants qui préfèrent un cadre d’apprentissage bien défini pourraient se sentir perdus. De plus, la diversité des contenus disponibles peut parfois entraîner une surcharge d’information, rendant difficile pour l’apprenant de déterminer quelles ressources sont les plus pertinentes. Autre inconvénient LXP notable : le coût. Les entreprises doivent investir du temps et de l’argent pour maintenir à jour leur plateforme, ajouter du contenu frais et assurer son bon fonctionnement. Enfin, la mise en place d’une LXP nécessite un changement culturel, et certaines organisations pourraient rencontrer des résistances internes face à cette nouvelle approche d’apprentissage. Conclusion: L’avenir des plateformes de Learning Experience Plateform Les plateformes d’expérience d’apprentissage, sont sans aucun doute l’une des évolutions les plus marquantes dans le domaine de l’éducation en ligne. À mesure que la technologie évolue et que les besoins des apprenants se diversifient, l’importance d’une approche centrée sur l’expérience et la personnalisation ne peut être ignorée. Elle répond à ces besoins en offrant une expérience d’apprentissage enrichie, flexible et adaptative. Alors que nous envisageons l’avenir, il est probable que ces plateformes continueront de croître en popularité, intégrant de nouvelles technologies comme l’intelligence artificielle pour offrir des expériences encore plus personnalisées. Dans ce contexte en évolution, les organisations et les institutions éducatives qui adoptent et s’adaptent à la Plateforme LXP seront mieux placées pour répondre aux défis de l’éducation moderne et aux attentes des apprenants du XXIe siècle.
Les avantages d’un bilan de compétences
Bilan de Compétences: Guide pour Valoriser vos Talents Introduction au bilan de compétences Nous avons tous des talents cachés. Parfois, ils restent dormants, attendant le bon moment pour se révéler. Mais comment savoir lesquels développer? C’est ici qu’intervient le bilan de compétences. Le bilan de compétences n’est pas seulement un outil de réflexion; il sert de tremplin pour vos projets professionnels. Il peut vous aider à mieux comprendre vos aptitudes professionnelles et à identifier les domaines dans lesquels vous pouvez exceller. Pour de nombreux professionnels, faire un bilan de compétences est un pas essentiel pour définir un projet professionnel cohérent, en phase avec les réalités du marché de l’emploi. De plus, ce bilan est souvent suivi d’un document de synthèse détaillé qui compile tous les résultats du bilan, offrant une vision claire de vos compétences et de vos aspirations. Qu’est-ce que le bilan de compétences? C’est un outil d’auto-évaluation qui permet de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles. Un peu comme un miroir, il révèle ce que nous savons faire et où nous devons nous améliorer. Effectuer un bilan de compétences n’est pas simplement se regarder dans un miroir, c’est entreprendre un travail personnel profond pour définir un projet adapté à ses envies et ses compétences. Ce bilan n’est pas qu’une liste d’aptitudes; il peut véritablement faire évoluer les compétences existantes. De plus, il donne un sens au développement des compétences, en alignant les objectifs personnels et professionnels. Au-delà des compétences énumérées, le bilan donne une vision stratégique pour la progression de carrière, tenant compte des aspirations, des forces et des axes d’amélioration. Pourquoi réaliser un bilan? Imaginez conduire une voiture sans jamais vérifier l’huile ou les pneus. Il en va de même pour votre carrière. Sans un bilan régulier, comment savoir où vous en êtes? Le bilan de compétences est le moyen idéal pour envisager une réorientation, définir un plan de développement ou simplement anticiper votre avenir dans différentes carrières. Parfois, notre expérience professionnelle nous oriente vers un chemin, mais nous ressentons le besoin d’explorer d’autres horizons. C’est là qu’intervient la professionnalisation à travers le bilan, nous aidant à identifier nos besoins de formation et à créer des compétences adéquates. Les étapes du bilan de compétences Le processus est plus simple qu’il n’y paraît, mais il nécessite un certain engagement. Et chaque étape est cruciale pour façonner votre personnalité professionnelle. D’abord, il est essentiel de prendre connaissance de soi avant de se projeter. Un bilan d’orientation peut s’avérer nécessaire pour ceux qui sont encore incertains sur la direction de leurs compétences. Après tout, chaque individu possède un ensemble unique de compétences et d’expériences qui mérite d’être exploré. Auto-évaluation C’est l’occasion de faire une introspection. Cette étape permet de déterminer où vous vous situez par rapport à vos aspirations et à vos capacités réelles. Comme décortiquer une orange, il faut aller couche par couche. Que faites-vous bien? Où êtes-vous en difficulté? Faire son bilan, c’est aussi comprendre ses atouts, ses passions, et comment les aligner avec les réalités du monde professionnel. Il ne s’agit pas seulement de savoir où vous excellez, mais aussi d’aligner votre travail avec votre personnalité pour une satisfaction professionnelle optimale. Reconnaître ses forces et faiblesses Savoir où vous excellez et où vous pourriez avoir besoin d’amélioration est une étape cruciale. L’objectif n’est pas seulement d’avoir une vision claire de vos compétences et aptitudes mais aussi de voir comment elles s’intègrent dans votre situation professionnelle actuelle et les possibilités d’évolution qui s’offrent à vous. Peut-être que vous réalisez que votre temps de travail dans votre entreprise actuelle ne correspond plus à vos aspirations. Pour les demandeurs d’emploi, c’est aussi une occasion en or pour mettre en évidence les compétences qu’ils peuvent offrir à un employeur potentiel. Consultation avec un professionnel Il est toujours conseillé de consulter quelqu’un qui peut offrir une perspective externe. Ce professionnel vous aidera à décortiquer vos expériences professionnelles et à faire le bilan de manière objective. Ils peuvent vous donner un aperçu de ce qu’il est possible de changer de métier ou comment optimiser votre poste actuel. En effet, parfois, une simple réorientation ou ajustement peut ouvrir la porte à des opportunités insoupçonnées. Analyse et recommandations Suite à cette introspection et consultation, vient le temps de la synthèse. Le professionnel dressera un plan d’action basé sur le bilan de compétences effectué. Cette étape est essentielle pour capitaliser sur vos forces et travailler sur vos zones d’amélioration. Grâce à cette analyse, vous pouvez définir une stratégie claire pour progresser dans votre carrière, que ce soit au sein de votre entreprise actuelle ou dans une nouvelle direction. Comment bien préparer son bilan La préparation est la clé pour tirer le meilleur parti de votre bilan de compétences. Avant même d’entrer dans le cadre du bilan, prenez un moment pour réfléchir à ce que vous voulez vraiment changer dans votre vie professionnelle. Utilisez les compétences que vous savez déjà posséder comme base de départ. Identifiez vos points forts pour les mettre en avant et commencez à trouver les compétences complémentaires qui pourraient vous être utiles. Un bon test de compétences peut également vous aider à avoir une vision plus claire de vos motivations et intérêts. Rassemblez vos références Vos expériences passées, qu’elles soient formelles ou informelles, sont des trésors pour le bilan. Rassemblez toutes vos références, attestations, et autres documents qui peuvent mettre en avant comment vous avez pu utiliser les compétences dans différents contextes. Une consultante spécialisée pourra, grâce à ces informations, vous offrir un accompagnement personnalisé plus précis et aligné avec vos aspirations. Restez ouvert d’esprit Il est crucial d’aborder votre bilan avec une mentalité ouverte. Il se peut que vous découvriez des facettes de vous-même que vous ignoriez. Le bilan de compétences n’est pas seulement un exercice de validation de ce que vous savez déjà, mais aussi une opportunité pour découvrir de nouvelles voies. L’important est de prendre du recul sur ses acquis et de se laisser guider par la démarche, en étant réceptif aux recommandations et insights offerts
Réussir son Onboarding grâce à votre LMS !
Pourquoi utiliser un LMS pour réussir son onboarding ? Lorsqu’une nouvelle recrue rejoint votre entreprise, il est essentiel de lui offrir une expérience d’onboarding (ou intégration) efficace pour favoriser son adaptation et sa productivité. Dans le domaine de l’e-learning, l’utilisation d’une plateforme (LMS) peut grandement faciliter le processus d’onboarding. Dans cet article, nous explorerons les meilleures pratiques pour réussir un onboarding grâce à votre LMS, en mettant l’accent sur l’optimisation de l’expérience d’intégration pour les entreprises, associations et organisations. En utilisant votre LMS et en appliquant des stratégies de communication digitale efficaces, votre service RH peut mettre en place un processus d’onboarding optimisé. En intégrant des contenus axés sur le web-marketing, vous pouvez fournir au nouvel embauché les connaissances nécessaires pour comprendre les objectifs de l’entreprise et les stratégies de communication utilisées. Une bonne intégration dès le début permettra à l’employé de se sentir valorisé et d’apporter rapidement sa contribution au sein de l’organisation. Personnalisez le contenu de l’onboarding: Un LMS offre la possibilité de personnaliser le contenu de l’onboarding en fonction des besoins spécifiques de chaque entreprise ou organisation. En utilisant des fonctionnalités telles que le regroupement de modules d’apprentissage, vous pouvez créer des parcours d’onboarding adaptés à différents postes, départements ou niveaux de responsabilité. Cette personnalisation permet aux nouveaux employés de se familiariser rapidement avec les informations et compétences clés liées à leur rôle, tout en leur offrant un apprentissage pertinent et ciblé. Pour favoriser une approche collaborative et transformer votre organisation en une organisation apprenante, votre LMS peut jouer un rôle clé. Grâce à ses fonctionnalités, vous pouvez offrir des contenus de formation personnalisés, adaptés aux besoins de chaque employé. Les contenus pédagogiques disponibles sur votre LMS permettent de diversifier les méthodes d’apprentissage, en utilisant des approches pédagogiques variées, allant de la formation présentielle à la digitalisation des cours. En encourageant la digitalisation des contenus pédagogiques, vous facilitez l’accès à l’information, favorisez l’autonomie des apprenants et créez un environnement propice à l’apprentissage continu au sein de votre organisation. Utilisez des outils interactifs et engageants: Un onboarding réussi ne se limite pas à la simple présentation de documents ou à des formations passives. Votre LMS peut intégrer des outils interactifs tels que des quiz, des vidéos, des simulations ou des jeux sérieux pour rendre le processus d’apprentissage plus engageant. Ces éléments interactifs favorisent l’implication des nouveaux employés, renforcent leur compréhension des concepts clés et les aident à retenir les informations plus facilement. En intégrant ces outils dans votre onboarding, vous encouragez l’apprentissage actif et améliorez l’expérience globale de vos employés. Pendant la période d’essai, il est essentiel de fournir un accompagnement optimal aux nouveaux salariés, aux nouvels arrivants ainsi qu’aux stagiaires. Une démo complète de la plateforme e-learning et des ressources disponibles peut leur permettre de découvrir les fonctionnalités et de se familiariser avec les outils pédagogiques mis à leur disposition. Cette approche favorise une intégration réussie et facilite l’acquisition des compétences nécessaires pour une contribution efficace dès les premiers jours de leur période d’essai. Favorisez le Blended Learning pour votre onboarding: Pour tirer pleinement parti des avantages de l’apprentissage, de nombreuses organisations optent pour une approche d’e-learning combinée à des sessions de formation en présentiel. Cette approche, connue sous le nom de blended learning ou formation mixte, permet d’exploiter les atouts de l’apprentissage en ligne et en présentiel. Grâce à votre plateforme e-learning, vous pouvez proposer des modules de formation digitale interactifs et engageants, tout en réservant des sessions en présentiel pour des activités pratiques, des discussions en groupe ou des échanges avec un formateur. Cette combinaison entre le monde digital et le monde réel offre une expérience d’apprentissage complète et efficace pour les apprenants. Le blended learning est une approche de plus en plus utilisée, qui maximise l’efficacité et l’impact des programmes de formation. Offrez un suivi et un support continus: Un bon LMS vous permet de suivre les progrès des nouveaux employés pendant leur onboarding. Profitez de cette fonctionnalité pour offrir un soutien continu et une rétroaction constructive. Vous pouvez utiliser des évaluations régulières pour identifier les lacunes et les besoins supplémentaires en formation, et fournir un accompagnement personnalisé lorsque cela est nécessaire. Assurez-vous également de mettre en place un système de communication efficace pour permettre aux nouveaux employés de poser des questions ou de demander de l’aide en cas de besoin. Favorisez la collaboration et l’intégration sociale: L’intégration sociale est un aspect crucial de l’onboarding réussi. Votre LMS peut faciliter la collaboration et l’interaction entre les nouveaux employés et les membres de l’équipe existante. Par exemple, vous pouvez créer des forums de discussion, des espaces de travail collaboratif ou des sessions de mentorat en ligne. Encouragez les nouvelles recrues à participer activement à ces activités, ce qui les aidera à se sentir plus intégrées et à établir des liens avec leurs collègues. La création d’une communauté en ligne permet également de partager des connaissances et des bonnes pratiques au sein de l’organisation. Le service RH joue un rôle crucial lors des périodes d’embauches et des premières semaines des nouveaux employés. En utilisant des outils de communication digitale, le service RH peut guider l’apprenant tout au long de son processus d’intégration. En fournissant des activités pédagogiques adaptées, telles que des formations en ligne et des ressources disponibles sur une plateforme e-learning, le service RH facilite l’accès aux informations nécessaires à la compréhension du contrat de travail et des politiques internes de l’entreprise. Ces initiatives favorisent une transition fluide pour les nouveaux embauchés, leur permettant de se familiariser rapidement avec leur environnement de travail et de se sentir bien accueillis au sein de l’organisation. Un onboarding réussi est essentiel pour intégrer efficacement de nouveaux employés dans votre entreprise, association ou organisation. Grâce à votre LMS, vous pouvez optimiser ce processus en personnalisant le contenu, en utilisant des outils interactifs, en offrant un suivi continu et en favorisant la collaboration sociale. L’utilisation efficace de votre LMS pour l’onboarding améliorera l’expérience des nouveaux employés, accélérera leur montée en compétences et renforcera leur engagement envers l’organisation. N’hésitez pas
LMS vs LXP : Quelle option pour votre entreprise ?
Quelle est la différence entre une plateforme LMS et LXP ? Ressources Plateforme LMS et LXP ? De nos jours, la formation professionnelle est devenue une nécessité pour les apprenants qui cherchent à développer leurs compétences et à rester à jour avec les dernières tendances et technologies. Avec l’évolution rapide de la technologie, il existe de nombreuses plateformes de formation à distance disponibles pour aider les apprenants à atteindre leurs objectifs. Deux des plateformes les plus courantes sont les LMS. Learning Management System et les LXP. Learning Experience Platform. Bien que ces deux outils offrent des avantages pour les apprenants, il y a des différences clés entre les deux. Une plateforme LMS: Learning System management Les LMS sont des plateformes de formation en ligne qui ont été développées pour faciliter l’apprentissage et la gestion de la formation à distance. Les LMS offrent des modules de formation interactifs, des quiz, un suivi et une évaluation des apprenants, des contenus pédagogiques variés, des flux de travail de gestion de projet et bien plus encore. Les LMS sont parfaits pour les stagiaires qui souhaitent suivre une formation à distance. Les LMS permettent de créer des parcours de formation structurés et organisés, avec des modules interactifs, des évaluations et un suivi des progrès des apprenants. Les formateurs peuvent également utiliser des outils de collaboration pour favoriser l’apprentissage collaboratif et offrir un tutorat en ligne. Les plateformes LXP: Learning Experience Plateform D’un autre côté, les LXP ont été développés pour une expérience d’apprentissage plus personnalisée et flexible. Les LXP se concentrent sur les apprenants, en fournissant une interface utilisateur intuitive et conviviale, des technologies de gamification, une collaboration entre pairs et d’autres fonctionnalités similaires à des plateformes d’apprentissage en ligne plus traditionnelles. Les LXP visent également à maximiser la flexibilité et la personnalisation de la formation pour les apprenants. Les LXP mettent l’accent sur une expérience d’apprentissage personnalisée, en utilisant des technologies de gamification et des contenus variés tels que des MOOC (Massive Open Online Course). Les apprenants peuvent ainsi bénéficier d’une flexibilité accrue grâce à l’e-learning, participer à des classes virtuelles et collaborer avec d’autres apprenants. Les deux plateformes offrent des solutions digitales efficaces pour la formation professionnelle. Les points communs des 2 approches: Les LMS et les LXP peuvent être utilisés en combinaison avec une approche d’apprentissage mixte pour offrir des expériences d’apprentissage encore plus riches et variées. Avec les balbutiements de la formation à distance, la tendance actuelle d’une approche de formation combine les aspects du présentiel et du distanciel, ce qui est parfois appelé blended learning. L’utilisation de ces deux plates-formes peut aider l’organisme de formation à atteindre une plus grande quantité d’apprenants. Lorsqu’il s’agit de digitalisation des formations, des outils tels que SCORM (Sharable Content Object Reference Model) et Moodle, une plateforme e-learning populaire, sont souvent utilisés. Ces plateformes offrent une grande variété de ressources pédagogiques, permettant aux apprenants de bénéficier de contenus de formation interactifs et personnalisés. Les dispositifs de formation, y compris les programmes de formation, sont adaptés aux besoins spécifiques des apprenants. Les chefs de projet en charge de la conception des formations peuvent utiliser des outils tels que PowerPoint pour créer des présentations interactives. De plus, la digitalisation des formations facilite l’accès aux offres de formation via le Compte Personnel de Formation (CPF) et des solutions basées sur le modèle SaaS. Ces avancées technologiques offrent aux apprenants une expérience pédagogique enrichissante et favorisent l’interactivité au sein des programmes de formation. En général, la principale différence entre une plateforme LMS et LXP est que les LMS se concentrent sur la gestion et l’organisation de la formation alors que les LXP se concentrent sur l’engagement et l’expérience d’apprentissage des apprenants. Les LMS sont conçus pour offrir une formation professionnelle pratique et efficace, tandis que les LXP cherchent à offrir une formation plus personnalisée et une expérience d’apprentissage plus collaborative. Les plateformes de formation digitale, qu’il s’agisse de LMS ou de LXP, offrent des formats pédagogiques adaptatifs et interactifs, garantissant une expérience responsive et engageante pour les apprenants. En fin de compte, le choix entre une plateforme LMS et LXP dépend des besoins de l’organisme de formation et des attentes des apprenants. Les LMS sont une option plus traditionnelle pour les apprenants qui recherchent des modules de formation plus structurés et bien organisés, tandis que les LXP peuvent offrir plus de flexibilité et de personnalisation pour les apprenants. Dans tous les cas, une plateforme de formation digitale, qu’elle soit LMS, LXP ou une combinaison des deux, offre une opportunité inestimable pour les apprenants de se former depuis n’importe où, n’importe quand et de maximiser les compétences professionnelles à tout instant. E-TIPI LEARNING, à la fois LMS et LXP ? Notre solution de plateforme de formation se démarque en offrant une flexibilité unique. Elle combine les fonctionnalités d’un LMS traditionnel avec les avantages d’un LXP, permettant ainsi de répondre aux besoins diversifiés des apprenants. En tant que LMS, notre plateforme propose des modules de formation structurés, des évaluations et un suivi précis des progrès des apprenants. Elle offre également la possibilité de créer des parcours de formation personnalisés en utilisant différents formats pédagogiques interactifs tels que des vidéos, des quiz et des activités collaboratives. En tant que LXP, notre plateforme se concentre sur l’expérience d’apprentissage des apprenants, en offrant une interface intuitive, des outils de gamification et une collaboration entre pairs. Les apprenants peuvent ainsi explorer les contenus de formation de manière interactive et participer à des activités personnalisées. Grâce à notre solution, les organisations bénéficient d’une plateforme complète, capable de répondre à tous les besoins en matière de formation, que ce soit pour des approches plus structurées ou des expériences d’apprentissage plus personnalisées et collaboratives. Propulsez votre organisation au niveau supérieur Devenir une organisation apprenante avec le meilleur LMS du marché. Lancez-vous
La certification Qualiopi, c’est quoi ?
La certification Qualiopi, c’est quoi ? Ressources La certification Qualiopi, c’est quoi ? La définition de cette certification La certification Qualiopi est un label national destiné aux organismes de formation professionnelle continue. Il vise à garantir la qualité des prestations de formation proposées par les organismes de formation en France. Le label Qualiopi est délivré par des organismes certificateurs indépendants agréés par le ministère du Travail. Pour obtenir la certification Qualiopi, les organismes de formation doivent répondre à des critères qualité précis. Ces critères sont regroupés en 7 domaines : La stratégie de l’organisme : l’organisme doit avoir une stratégie claire et une vision à long terme pour son activité de formation. La gestion des ressources : l’organisme doit avoir des moyens humains, financiers et matériels suffisants pour assurer la qualité de ses prestations de formation. La qualité des prestations : l’organisme doit proposer des prestations de formation adaptées aux besoins des stagiaires et des entreprises, et garantir leur qualité par une évaluation régulière. La gestion des relations clients : l’organisme doit avoir des procédures pour répondre aux besoins des clients et gérer les réclamations. Le suivi et l’évaluation des résultats : l’organisme doit suivre et évaluer régulièrement les résultats des prestations de formation proposées. La qualité de l’accompagnement : l’organisme doit proposer un accompagnement adapté aux besoins des stagiaires, notamment en termes de suivi et d’évaluation. La qualité de l’environnement : l’organisme doit garantir des conditions d’accueil et de travail favorables aux prestations de formation. Les organismes de formation qui obtiennent la certification Qualiopi peuvent utiliser le logo Qualiopi pour valoriser leur engagement en faveur de la qualité de leurs prestations de formation. En résumé, Qualiopi est un label de qualité qui permet aux organismes de formation de valoriser leur engagement en faveur de la qualité de leurs prestations. Il est délivré par des organismes certificateurs indépendants agréés par le ministère du Travail. L’ Importance de Qualiopi pour les organismes de formation La certification Qualiopi est importante pour les organismes de formation car elle garantit aux clients et aux financeurs que l’organisme de formation a des processus de qualité en place et qu’il est en conformité avec les normes de qualité de l’Union Européenne. Cela permet aux clients et aux financeurs de faire confiance à l’organisme de formation et de savoir qu’ils obtiendront un service de qualité. La certification Qualiopi est devenue obligatoire pour les organismes de formation qui souhaitent bénéficier de financements publics ou mutualisés depuis le 1er janvier 2022. Cela concerne notamment les formations financées par le CPF (Compte Personnel de Formation), les contrats de professionnalisation, les périodes de professionnalisation, les actions de formation conventionnées par Pôle Emploi, ou encore les formations dispensées dans le cadre de la formation continue. Mais au-delà de cette obligation réglementaire, la certification Qualiopi présente de nombreux avantages pour les organismes de formation : Une reconnaissance de la qualité de leurs prestations : la certification Qualiopi permet aux organismes de formation de prouver aux entreprises et aux salariés la qualité de leurs prestations et leur capacité à répondre aux besoins des apprenants. Une meilleure visibilité sur le marché de la formation : en obtenant la certification Qualiopi, les organismes de formation peuvent bénéficier d’une meilleure visibilité sur le marché de la formation. Les entreprises sont en effet de plus en plus exigeantes sur la qualité des formations proposées à leurs salariés, et la certification Qualiopi constitue un critère important de choix pour les clients. Un gage de professionnalisme : la certification Qualiopi permet aux organismes de formation de prouver leur engagement dans une démarche qualité et leur professionnalisme. Elle témoigne de leur souci de la satisfaction des clients et de l’amélioration continue de leurs prestations. Un accompagnement dans l’amélioration de leurs prestations : le processus de certification Qualiopi implique une analyse approfondie des prestations proposées par l’organisme de formation. Cette évaluation peut permettre à l’organisme de formation d’identifier des axes d’amélioration et de renforcer la qualité de ses prestations. Une ouverture à de nouveaux marchés : la certification Qualiopi peut permettre aux organismes de formation de se positionner sur de nouveaux marchés, en particulier à l’international où les certifications qualité sont souvent exigées par les entreprises. Comment obtenir la certification Qualiopi ? Pour obtenir la certification Qualiopi, les organismes de formation doivent passer par un processus d’évaluation mené par un organisme certificateur indépendant. Ce processus d’évaluation comprend plusieurs étapes : Une pré-audit : l’organisme certificateur effectue une première analyse documentaire pour vérifier que l’organisme de formation répond aux exigences du référentiel Qualiopi. Un audit sur site : l’organisme certificateur effectue un audit sur site pour évaluer la mise en œuvre des critères du référentiel Qualiopi. Un rapport d’audit : à l’issue de l’audit sur site, l’organisme certificateur établit un rapport d’audit détaillant les forces et les faiblesses de l’organisme de formation par rapport aux critères du référentiel. Une décision de certification : en fonction du rapport d’audit, l’organisme certificateur décide d’accorder ou non la certification Qualiopi à l’organisme de formation. Il est important de noter que la certification Qualiopi doit être renouvelée tous les 3 ans. Les organismes de formation doivent donc maintenir en permanence leur engagement dans une démarche qualité pour conserver leur certification. Comment les organismes de formations utilisent la solution E-TIPI LEARNING ? La certification Qualiopi est un enjeu majeur pour les organismes de formation souhaitant garantir la qualité de leurs prestations. Mais comment répondre aux critères exigeants de Qualiopi de manière efficace et simplifiée ? C’est là qu’intervient notre solution LMS E-TIPI LEARNING. Spécialement conçue pour les organismes de formation, notre LMS offre une réponse complète aux exigences de Qualiopi. Grâce à notre plateforme, vous pouvez facilement structurer vos programmes de formation, suivre les progrès des apprenants, évaluer les compétences acquises et fournir des preuves tangibles pour chaque critère de Qualiopi. De la documentation des processus de formation à la collecte des retours d’évaluation en passant par la gestion des compétences, notre solution LMS E-TIPI LEARNING fournit une infrastructure solide et conviviale pour simplifier le processus de certification Qualiopi.
Partenariat Lucca x E-TIPI LEARNING
Partenariat E-TIPI LEARNING x LUCCA Ressources E-TIPI LEARNING x LUCCA E-TIPI & Lucca : Formations RH simplifiées et engageantes Enghien les Bains, le 15 juin 2022 – E-TIPI LEARNING, la plateforme Digital Learning qui accompagne les entreprises dans leur transformation en organisation apprenante, est heureuse d’annoncer à l’occasion de VIVA TECHNOLOGIES 2022, la mise en place d’un partenariat stratégique avec Lucca , l’éditeur de logiciels RH ni gris ni moches ni tristes. E-TIPI LEARNING et Lucca s’engagent ensemble pour proposer des solutions logicielles simples, efficaces et colorées qui couvrent l’intégralité des besoins des départements RH et L&D. Grâce aux connecteurs mis en place par les deux sociétés, les utilisateurs de Lucca peuvent en quelques clics déployer un campus formation élégant, préconfiguré et synchronisé. L’interopérabilité naturelle entre les deux solutions offre aux clients une économie importante sur les budgets d’analyse structurelle et les temps de déploiement. E-TIPI LEARNING permet aux départements L&D de relever les quatre principaux défis des départements L&D : • La mise en place d’une stratégie Compétences qui allient compétences nouvelles (RSE,SoftSkills, Digital…) et compétences métier• La construction d’une offre de contenus formation adaptée aux besoins véritables• Une expérience apprenant qui facilite l’engagement et répond à la fois aux besoins demassification des contenus pédagogiques et d’individualisation du parcours de formation• La mise en place d’une culture Data « Nous sommes régulièrement amenés à développer des connecteurs entre notre plateforme E-TIPI LEARNING et des plateformes SIRH plus ou moins complexes. S’interfacer finement et nativement avec la solution LUCCA était une évidence pour E-TIPI LEARNING. Nos deux sociétés partagent de nombreuses valeurs, en particulier celle de concevoir des solutions fluides et élégantes et de mettre l’expérience et l’engagement de l’utilisateur dans les Top Priorités. » explique Elian Chrebor, fondateur de E-TIPI LEARNING. A propos de E-TIPI LEARNING : E-TIPI Learning conçoit et édite des solutions pédagogiques innovantes qui aident les entreprises à se transformer en Organisation Apprenante. E-TIPI Learning est présent sur les marchés de l’EdTech, des Corporates Academies, des Learning Hubs et plus généralement sur le marché des plateformes de formations (LXP, LEP, LMS, LCMS, TMS). Composé d’une équipe jeune, enthousiaste et passionnée par les défis de la formation, E-TIPI Learning accompagne ses clients-partenaires dans la mise en place d’écosystèmes formations / RH intelligents et personnalisés. « Pour proposer une offre toute intégrée à nos clients, Lucca s’interface volontiers avec d’autres éditeurs. Le développement du connecteur avec la plateforme de formation e-Tipi Learning était important pour Lucca et apporte de la valeur ajoutée à notre offre. C’est l’intégré qui gagne ! » Julia IVANETS, Chief Partnership Development Officer A propos de Lucca : Créé en 2002, Lucca est un éditeur de solutions en ligne pour augmenter l’efficacité et l’engagement des collaborateurs. Les solutions Lucca résolvent les principales problématiques de gestion administrative et RH : gestion temps et activités, notes de frais, administration du personnel, entretiens annuels, ainsi que la mesure du bien-être au travail. Plus de 5000 PME/ETI françaises et internationales, comme Deezer, Michel et Augustin, Square Habitat, Gaumont-Pathé, Mazars, ou encore Pernod Ricard, ont choisi les solutions Lucca pour améliorer l’efficacité et l’engagement de leurs collaborateurs… La société Lucca compte plus de 350 salariés en France (Paris, Nantes et Marseille), en Espagne et en Suisse. Elle a connu une croissance de ses abonnements de 49% en 2021. En Mars 2022, Lucca a levé 65 millions d’euros auprès de One Peak en série A. Propulsez votre organisation au niveau supérieur Devenir une organisation apprenante avec le meilleur LMS du marché. Lancez-vous
Réussir la Digitalisation de sa formation
3 étapes pour réussir la Digitalisation de sa formation Ressources Réussir sa digitalisation 3 étapes pour réussir la Digitalisation de sa formation Notre monde est en constant changement. S’adapter, innover, faire preuve d’agilité… tels sont les défis de chaque organisation, quel que soit son secteur d’activité ou sa taille. Digitaliser la formation est une nécessité absolue pour relever ces défis. Encore faut-il procéder avec méthode ! Notamment en respectant ces « 3 étapes pour réussir la Digitalisation de sa formation »… Seul un écosystème formation-RH digitalisé permet de faire face aux besoins de gestion des compétences, d’améliorer la performance de chaque collaborateur, de travailler sa marque employeur, et donc de transformer les méthodes d’apprentissage en avantages concurrentiels… Mais, quelle stratégie de digitalisation de la formation a les meilleures chances de réussite, et comment l’appliquer ? En particulier, quels outils choisir ? Où se trouvent les points de vigilance ? Nos dernières publications 13 Déc 2022 Partenariat Lucca x E-TIPI LEARNING 28 Nov 2022 3 étapes pour réussir la Digitalisation de sa formation 28 Nov 2022 Up Franchise! Categories Bonnes pratiques Envie d’une démo ? Demandez une démo de notre plateforme par l’un de nos experts. Lancez-vous Étape 1 : identifier les objectifs À première vue, les objectifs sont liés à votre environnement et votre existant. Vous aurez différentes attentes si vous travaillez dans un organisme de formation, dans un groupe de restauration rapide ou dans une grande banque. Pourtant, dans chaque cas, le projet de digitalisation concernera les quatre mêmes départements ou services : le département formation, le département RH, le département commercial/marketing et le département informatique. Il est important que chacun pose ses attentes et ses impératifs. Par exemple : Département formation : concevoir des formations plus attractives, fluidifier les actions d’administration, répondre plus facilement aux critères Qualiopi, intégrer tous les acteurs (formateurs, responsables formations, experts) dans un processus collaboratif… Département RH : permettre le développement des compétences tout au long de la carrière, rendre les collaborateurs plus performants, instaurer une organisation apprenante, se démarquer de la concurrence… Département commercial et marketing : onboarder rapidement les nouveaux arrivants et le réseau de vente, avoir une formation continue à jour, avoir des collaborateurs engagés et moteurs dans leur montée en compétences, onboarder rapidement les nouveaux clients… Département informatique : centraliser les savoirs et connaissances dans un environnement sécurisé, intégrer l’environnement formation au SI déjà en place, s’assurer de la pérennité de l’infrastructure informatique, s’assurer de la conformité au RGPD, etc. Étape 2 : choisir le bon partenaire Les objectifs étant explicitement définis et priorisés, il faut maintenant choisir le partenaire éditeur avec lequel collaborer. Ne négligez pas cette étape, il s’agit d’un engagement important. Une relation de confiance doit être établie dès le début du projet. Intégrer dans votre cahier des charges les informations essentielles : nombre d’apprenants, contexte multilingue et multiculturel, contenus de formation déjà existants (synchrone, digital, blended), outils déjà en place que vous souhaitez continuer d’utiliser, axes pédagogiques que vous désirez développer (social learning, gamification, blended learning, adaptive learning…), profils des futurs créateurs de contenus (formateurs internes, externes, consultants, experts, collaborateurs volontaires…), besoin d’intégration avec le SI déjà existant. Ces données vous permettront de ne rien oublier et de poser les bonnes questions lors des démonstrations des différents éditeurs que vous consulterez. Deux conditions sont indispensables pour effectuer votre choix : La plateforme doit couvrir l’ensemble des objectifs définis pour le court terme, mais également proposer des fonctionnalités que vous n’aviez pas jugées indispensables. Ces dernières vous aideront à faire monter en puissance votre projet. Par exemple : l’émargement dématérialisé, l’évaluation de la formation, la planification massive de séances de formation, la gamification, l’adaptive learning… Le partenaire éditeur doit savoir et pouvoir vous accompagner sur toute la durée du projet, y compris après la phase de lancement. Assurez-vous que le support technique est facilement joignable, qu’un chef de projet vous est assigné, que vous pouvez déclencher des points d’échanges à votre guise ; assurez-vous aussi de pouvoir intervenir dans le choix des priorités fixées par l’éditeur à sa roadmap logicielle. Étape 3 : monter en puissance Le choix du partenaire est arrêté : la mise en place de la plateforme commence. Là encore, il convient de suivre un plan bien structuré. Mise en place et prise en main de la plateforme : le projet débute réellement avec le KickOff. Chez E-TIPI LEARNING, c’est votre premier rendez-vous avec votre chef de projet attitré. Vous allez ensemble valider les prochaines étapes. Tout d’abord, la livraison d’un environnement « sandbox » dans lequel vous allez pouvoir prendre en main la solution. Viennent ensuite les ateliers de configuration : comment customiser la plateforme à vos couleurs, comment scénariser et organiser les contenus, comment gérer les différentes populations. Selon la complexité de votre environnement SI, il peut être nécessaire de prévoir des ateliers techniques. Déploiement des formations : la plateforme est maintenant configurée et livrée. Vous pouvez déployer vos premières formations, digitales, synchrones et blended learning. L’outil auteur intégré doit vous permettre de rapidement créer de nouveaux contenus, ou tout simplement de moderniser vos contenus existants. Chez E-TIPI LEARNING, le chef de projet vous aidera à optimiser ces temps de déploiement. De plus, nous mettons à disposition une académie digitale pour vous guider à votre rythme. Ouverture aux collaborateurs : l’ouverture de la plateforme aux collaborateurs est un grand moment. Pensez à établir une communication efficace. E-TIPI LEARNING peut vous accompagner dans la réalisation de teasers vidéo, de newsletters percutantes, de campagne de communication interne multimodale… Pendant cette phase d’ouverture, nous sommes encore et toujours à vos côtés pour garantir de forts taux d’adoption dès les premières semaines. Implication de nouveaux acteurs : la plateforme a rencontré un beau succès d’ouverture. C’est le moment de monter en puissance et d’embarquer de nouveaux acteurs pour créer des contenus et animer la plateforme. Appuyez-vous sur des experts pour créer des corners métiers. Activez de nouvelles fonctionnalités de la plateforme. Là encore, les consultants E-TIPI LEARNING sont présents pour vous aider à onboarder ces nouveaux acteurs. Propulsez votre organisation au niveau supérieur Devenir une organisation apprenante avec le meilleur LMS du marché. Lancez-vous
Up Franchise!
UP FRANCHISE ! Ressources UP FRANCHISE ! E-TIPI LEARNING présente Up Franchise! : Plateforme pour franchisés E-TIPI LEARNING dévoile Up Franchise! l’adaptation pour les réseaux de franchise de sa plateforme de formation bien connue des grands comptes. Nos dernières publications Categories Propulsez votre franchise Envie de propulser votre franchise à un autre niveau ? Lancez-vous Après avoir déployé sa plateforme de formation auprès de nombreux grands comptes, dans des domaines comme le Luxe, la Banque et les Finances ou encore le Retail, E-TIPI LEARNING innove avec son offre sur mesure pour les réseaux de franchises. Nommée Up Franchise!, cette plateforme est officiellement lancée ce lundi 1er mars. Adaptée pour répondre aux plus près des besoins des réseaux de franchise qui souhaitent gérer efficacement leurs formations initiale et continue, Up Franchise! facilite la mise en place d’une stratégie formation. Elle permet de piloter la formation digitale et mixte (Digital Learning, Blended Learning), d’organiser et administrer les formations présentielles et distancielles, de créer des contenus pédagogiques et d’offrir une expérience d’apprentissage inégalée aux apprenants. Plateforme tout-en-un donc, qui se déploie en quelques jours seulement, avec d’importantes possibilités de personnalisation, de récupération des contenus existants ou encore d’interconnexion avec les ERP de gestion du réseau. La qualité des formations initiales et continues est un critère clé pour un futur franchisé dans son choix de réseau. C’est également un levier de performance pour le franchiseur qui doit permettre à son franchisé d’atteindre rapidement les objectifs annoncés. Données confirmées par la 16ème enquête annuelle de la franchise menée par la Banque Populaire : 94% des réseaux les plus importants (ceux qui génèrent un chiffre d’affaires annuel cumulé d’au moins 10 millions d’euros) indiquent former également les personnels des franchisés. En permettant aux réseaux de franchise de piloter les formations initiales et continues des franchisés et de leurs personnels, en franchises et en succursales, Up Franchise! facilite la transmission du savoir-faire, accélère les performances tout en uniformisant efficacement les pratiques terrain pour rendre le réseau plus cohérent et compétitif. Cette nouvelle offre est également une réponse à la crise sanitaire actuelle. Les besoins de distanciation ont mis à mal la formation présentielle qui reste la modalité la plus utilisée dans le secteur de la franchise. Avec sa fonctionnalité « Blend-it ! », Up Franchise! permet de digitaliser et blendiser (mixer présentiel, distanciel et digital dans un même parcours de formation) l’offre de formation existante. « La formation est le levier principal pour le succès d’un réseau. Nous travaillons depuis de nombreuses années avec des réseaux de franchise prestigieux comme Burger King ou encore Quick. Notre expertise sur ces enjeux spécifiques nous permet d’accompagner ces grandes enseignes efficacement. Le moment est venu d’offrir ce savoir-faire à tous les réseaux soucieux de gérer efficacement leurs formations initiale et continue ! » Elian Chrebor fondateur d’E-TIPI LEARNING Propulsez votre organisation au niveau supérieur Devenir une organisation apprenante avec le meilleur LMS du marché. Lancez-vous